Notre engagement

Notre entreprise s’engage à protéger les renseignements personnels de sa clientèle et de son personnel. Nous accordons une grande importance à la confiance des personnes avec qui nous faisons affaire et à celle du public. Nous reconnaissons que, pour préserver cette confiance, nous devons faire preuve de transparence et rendre compte de la façon dont nous traitons les renseignements contenus dans nos dossiers.

Dans le cadre de nos diverses activités, nous recueillons et utilisons fréquemment les renseignements que vous consentez à nous communiquer. Toute personne auprès de qui nous recueillons de tels renseignements est en droit de s’attendre à ce qu’ils soient soigneusement protégés. Nous ne louons, ne vendons ni n’échangeons vos renseignements confidentiels avec des tiers externes.

Nos organismes de réglementation nous obligent à conserver certains renseignements, que nous pouvons leur communiquer conformément à leurs exigences.

Nos pratiques en matière de confidentialité

Les renseignements que notre entreprise recueille à votre sujet sont traités de façon confidentielle. Les membres de notre personnel sont autorisés à y accéder uniquement dans la mesure où ils en ont besoin pour les fins auxquelles ces renseignements ont été obtenus. Des mesures de protection sont en place pour éviter que les renseignements soient divulgués ou communiqués au-delà de ce qui est nécessaire pour atteindre l’objectif de leur collecte. Nous prenons également des mesures pour préserver leur intégrité et empêcher leur perte ou leur destruction.

Confidentialité des renseignements du personnel

L’entreprise ne fournit pas de confirmation d’emploi ni de références par téléphone et applique les procédures les plus strictes pour protéger la vie privée des personnes à son emploi. Elle ne recueille que les renseignements personnels nécessaires, au su et avec le consentement des personnes concernées. Elle ne communique les renseignements personnels des membres de son personnel qu’avec leur consentement préalable et éclairé. Les renseignements relatifs à l’emploi ne sont accessibles qu’aux personnes qui y ont légalement droit. Aucun renseignement personnel concernant un membre du personnel n’est communiqué à un tiers sans son consentement préalable.